Tout comprendre sur l’AFEST

Action de Formation en Situation de Travail 

L’AFEST, pour Action de Formation En Situation de Travail, est une modalité de formation professionnelle qui s’appuie directement sur le travail réel, en entreprise, comme support d’apprentissage. L’objectif principal est d’acquérir des compétences concrètes en effectuant réellement le travail, tout en étant accompagné et guidé.  

1 – Comment fonctionne l’AFEST ?

L’AFEST se déroule directement sur le lieu de travail, avec un apprenant (souvent un futur salarié), un tuteur (un salarié expérimenté ou formateur) et, dans le cadre de France Travail, un organisme de formation certifié qui conçoit et supervise le parcours pédagogique.  

Le parcours combine : 

• ✔️ Des phases de mise en situation réelle — l’apprenant effectue des tâches liées au poste. 

• ✔️ Des phases réflexives — moments d’analyse avec retour d’expérience pour intégrer les compétences. 

• ✔️ Un objectif professionnel clairement défini — pas une simple “observation”, mais une formation pensée pour développer des savoir-faire mesurables.  

2 – Pour qui et dans quel cadre ? 

France Travail utilise l’AFEST comme outil pour faciliter les recrutements, notamment dans les TPE et PME qui ont du mal à trouver des candidats pleinement opérationnels. Plutôt que de former à l’extérieur, on intègre l’apprentissage à l’entreprise elle-même.  

Avantages clés : 

• Formation adaptée au poste réel. 

• Montée en compétences plus rapide qu’une formation “classique”. 

• Permet de sécuriser l’embauche à la fin de l’action (CDI, CDD, alternance). 

• Accompagnement avec un organisme certifié.  

3 – Et « LA FEST » ou « FEST » — qu’est-ce que c’est ?

Beaucoup de gens utilisent aussi les termes FEST ou la FEST — surtout lorsqu’on parle de formation en situation de travail. Alors, quelle est la différence avec l’AFEST ? 

En réalité, “FEST” est souvent une façon non officielle de désigner une formation en situation de travail.
Dans de nombreux contextes, on retrouve l’expression FEST simplement comme synonyme ou variante de l’AFEST sans cadre légal strict.  

Autrement dit : 

• 🟢 AFEST : terme officiel, avec cadre juridique précis et méthodologie formalisée (décret 2018). C’est une action de formation reconnue par la loi et donnant lieu à des objectifs, des séquences pédagogiques et souvent à un financement ou à une aide (comme via France Travail).  

• 🟡 FEST / “la FEST” : terme générique ou informel qui désigne une formation en situation de travail, mais qui n’a pas forcément la même reconnaissance formelle qu’une AFEST (notamment si elle n’est pas construite comme une action de formation officielle). 

Autrement dit, toutes les AFEST sont des formations en situation de travail, mais toutes les formations en situation de travail ne sont pas forcément des AFEST, si elles ne respectent pas la méthodologie professionnelle requise.  

4 – Pourquoi l’AFEST est importante aujourd’hui 

L’AFEST est particulièrement pertinente dans : 

• Les métiers où il n’existe pas de formation classique adaptée ; 

• Les entreprises qui veulent transmettre un savoir-faire spécifique ; 

• Les TPE/PME avec des besoins opérationnels directs.  

Elle s’inscrit dans une volonté générale de rapprocher formation professionnelle et réalité du terrain, en valorisant des apprentissages concrets et transposables immédiatement au poste de travail.