Le contrat de professionnalisation : 

ses différences avec le contrat d’apprentissage 

1 – Le contrat de professionnalisation :

se former tout en développant ses compétences en entreprise

Dans un contexte où les entreprises recherchent des profils rapidement opérationnels et où les actifs souhaitent renforcer leurs compétences, le contrat de professionnalisation s’impose comme une solution particulièrement efficace. 

A. Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?  

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à un salarié de suivre une formation qualifiante (théorie) tout en exerçant une activité professionnelle (pratique) au sein d’une entreprise. Il a pour objectif principal de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle grâce à l’acquisition de compétences directement mobilisables en situation de travail, pour acquérir, en fin de contrat, une qualification reconnue.

Chez Tech in France, la formation théorique s’acquiert directement sur le terrain, en situation réelle de travail, sans passage en école, pour un apprentissage pleinement ancré dans la pratique professionnelle. 

B. À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?   

Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public varié, notamment : 

• Les jeunes souhaitant compléter leur formation initiale,
• Les demandeurs d’emploi,
• Les personnes en reconversion ou en reprise d’activité,
• Ou encore les bénéficiaires de certains dispositifs d’insertion.

Côté employeurs, ce contrat représente un levier stratégique de recrutement, permettant de former un collaborateur selon les besoins spécifiques de l’entreprise, tout en bénéficiant d’un cadre juridique et financier adapté. 

C. Un cadre sécurisant pour l’apprenant 

Pendant toute la durée du contrat, le bénéficiaire est salarié de l’entreprise et perçoit une rémunération. Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif, et la formation est entièrement prise en charge, sans coût pour l’apprenant. 

Un tuteur est également désigné au sein de l’entreprise afin d’accompagner le salarié, faciliter son intégration et assurer le lien entre la formation théorique et les missions professionnelles. 

2 – Apprentissage et professionnalisation : les différences essentielles à retenir 

Après avoir présenté le contrat de professionnalisation, il est important de le comparer au contrat d’apprentissage. 
Ces deux dispositifs reposent sur le principe de l’alternance, mais ils ne répondent pas aux mêmes objectifs et ne s’adressent pas aux mêmes profils. 

L’objectif ici n’est pas de détailler à nouveau le contrat de professionnalisation, mais de mettre en lumière les différences clés à connaître pour faire le bon choix.

A. Un objectif de formation différent 

La principale différence entre ces deux contrats réside dans leur finalité. Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu par l’État. Il s’inscrit dans un parcours de formation initiale, souvent suivi par des jeunes en début de parcours. 

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle, dans une logique d’insertion ou de reconversion. 

👉 À retenir : Diplôme = apprentissage | Qualification = professionnalisation 

B. Des publics concernés différents

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, avec certaines dérogations possibles selon la situation. 

Le contrat de professionnalisation concerne : 

• Les jeunes de 16 à 25 ans, 

• Les adultes de 26 ans et plus, notamment les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion professionnelle. 

👉 À retenir : Le contrat de professionnalisation est plus accessible aux profils adultes. 

C. Une durée de contrat variable

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée allant de 6 mois à 3 ans, en fonction du diplôme préparé. 

Le contrat de professionnalisation est généralement prévu pour 6 à 12 mois, avec la possibilité d’une durée plus longue (jusqu’à 36 mois) dans certaines situations. 

👉 À retenir : L’apprentissage s’inscrit souvent dans des parcours plus longs. 

D. Un temps de formation différent

En contrat d’apprentissage, la formation représente au minimum 25 % de la durée totale du contrat. 

En contrat de professionnalisation, la formation correspond à 15 à 25 % du temps de travail, avec un minimum de 150 heures mensuels.

👉 À retenir : L’apprentissage accorde généralement plus de place à la formation théorique. 

E. Une rémunération calculée différemment

La rémunération d’un alternant dépend de son âge et de sa situation. 

• En apprentissage, le salaire évolue progressivement selon l’âge et l’année de contrat. 

• En professionnalisation, la rémunération est souvent plus élevée, notamment pour les personnes de 26 ans et plus. 

👉 À retenir : La professionnalisation peut être financièrement plus avantageuse pour les adultes. 

Conclusion

Le contrat d’apprentissage est particulièrement adapté aux jeunes souhaitant obtenir un diplôme reconnu, tandis que le contrat de professionnalisation répond davantage aux besoins des adultes et des personnes en reconversion professionnelle. 

Ces deux dispositifs constituent de véritables leviers d’accès à l’emploi, à condition de choisir celui qui correspond le mieux au profil du candidat et à son projet professionnel. 

Source : Service-Public.fr : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F31704 

 et https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15478